这是有前置定语的，首先你要在公司工作满15年才可以有有这条保护，不是单纯的不满5年不能辞退。
其次，这个指的是不能根据劳动合同法40和41条辞退，也就是合法辞退，给你N或者N+1的补偿金辞退你，但他可以违法辞退，这个就是2N的一个赔偿金了。
最后说一下，如果违法辞退赔2N，单位觉得30个月也比50年给的少的话，有可能会陷入到劳动者不要求赔偿，要求继续履行劳动合同，只要还有岗位，大概率会获得支持，仲裁及诉讼期间的工资还要照发的，这搞搞就1年多2年，你要赔这么多，然后他这段时间肯定不会上班，等于是无偿给工资，回来了，再随便摸鱼，让老板不舒服，继续搞你，你也很被动的。
【 在 lvc501 的大作中提到: 】
: 有这个说法？
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