- 主题:绩效考核，又要求看产出量，又要求有深度，这个怎么破
堆产出量必然要花大量时间，就没有什么时间专门去深度学习，不会又太深度的东西
如果要提高深度，就要花很多时间去学习，必然会导致产出量减少
所以产出足够的时候可能被评价深度不够，深度够的时候又可能会评价为产出不够？
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深入学习之后，不能保证有持续的高效产出，当一个方向做完之后，再换个方向，又得重新深入学习研究，中间就会有空档期，这段时间就没有什么产出
【 在 apart 的大作中提到: 】
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: 这才是合理的啊，绩效的制定不是为了指标，是为了让你深入学习后还有高效产出。
: 不是为了让你舒服的。
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这种容易被拿捏，分配一个不容易出成果的课题 是不是要gg了
【 在 apart 的大作中提到: 】
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: 那就认怂啊，总不能每年让你一个人拿优秀啊
: 其他人咋整
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FROM 223.104.67.*
加班没有问题，主要是有时候加班的方向不大明确
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 加班
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