- 主题:一点干活的心气儿都鼓不起来
部门领导喜欢让自己的人摘桃子 破冰新东西需要费力的工作他们不做 等过了这个关 固化了就派人接手
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 221.222.20.*
我不期望啊 别来让我当排雷就好 别搞了开头困难过去了又不让继续做了
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
:
: 你期望太多
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 221.222.20.*
当奴才吗
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
:
: 你期望太多
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 221.222.20.*
那不会 我比较认真负责 到我不想接受责权利不明的分工
【 在 dididong 的大作中提到: 】
: 拖一拖给搞砸了，下次就不找你了
:
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 221.222.20.*
说了 领导格局就那样(以我的了解) 无非两种结果 被边缘化或者口是心非继续被坑
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
:
: 你可以跟领导明说啊
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 221.222.20.*
你不说你问的
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 哈哈，领导心里肯定想：你也配。
: 这种事情也就只有忍狠滚吧。现在工作不好找，先忍忍吧。
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 106.121.9.*
没啥配不配的 没必要奴性 他也开不了我
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 哈哈，领导心里肯定想：你也配。
: 这种事情也就只有忍狠滚吧。现在工作不好找，先忍忍吧。
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 106.121.9.*
是啊，拉帮结派搞关系比啥都重要，谁还认真干活儿钻研技术
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 分领导，我们部门现在也是这样责任不明的，这样领导不累，他不用费心了解每个人具体都干了什么，反正无论谁干的，都算他这个部门的，具体谁干得不重要，到了分蛋糕的时候，他想分给谁就分给谁，他说这个功劳是谁的就是谁的。刚开始我们都以为这个领导脑袋不清楚，怎么总是张冠李戴，总觉得他爱忘事或者说他糊涂，但后来知道了这就是他的管理方法，这样部门员工就不会架空他，因为想吃蛋糕就得跟领导搞好关系，跟工作内容和能力关系不大，领导可以放心出差，好几周不在办公室露面都没事，因为总有“跪舔”员工去汇报和打小报告。但前任领导不是这样的风格，那个时候是分工明确，谁负责什么都在例会汇报里写得清清楚楚，但是前领导比较累，因为得盯着每个员工都具体干了些什么，取得了哪些成绩。
:
--
FROM 114.242.248.*
就是学了没用！以后会交接出去，和临时工一样，这个环节工作性质就这样
【 在 NatureLogger 的大作中提到: 】
: 破冰新东西是提升个人能力的机会，就当公司给你提供了试错的平台，当然完全没这个诉求推掉就是了
:
--
FROM 114.242.248.*
没有保证 好处随时可能没有了
【 在 NatureLogger 的大作中提到: 】
: 互惠互利是合作的最基本原则，完全没好处的事，当然要拒绝了
:
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 61.148.244.*