因为价值来源种类很广、个人的1种专业能力只占小部分
         所以普通人职场要做的是：
         1.销售
         2.获取领导信任
         3.管人
         4.抽取下层功劳
         5.获取订单、任务分工、考评下级

         所以就是：权力分配>价值创造
         这里面核心在于：

         1.获取订单价值占比，不确定，常被领导拿走100%
         2.个人在公司奉献价值，不确定

         除非：
         1.业务获取过程：拍卖、竞价、内部定价机制 ——取代领导授权
         2.个人工作价值：跨公司竞价、拍卖——取代工资

         但是这个很难，因为公司任务苟合、交织在一起了
         但授权、定价、评价、分配却集中在中高层
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修改:GUAZHA FROM 113.109.52.*
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