- 主题:身边真实的创业者之路
肯定不会告诉你啊。我们这行业非常小。我可不想再挤个竞争对手进来。
【 在 metreenewbee 的大作中提到: 】
: 做的啥产品
: 南
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FROM 112.74.83.*
女下属我也不要
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 肯定要找对人啊。所谓天时、地利、人和。哪个都重要。反正别找女人当合伙人,只能当下属。
: 所以创业想成功非常难。我再介绍几个失败经验吧。
: 我们之前有个产品,如果早出来三个月,就能大卖。后来因为人跟不上,晚了三个月之后,节奏就不对了。导致那个产品不温不火,没有形成滚雪球效应。
: ...................
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FROM 219.141.235.*
技术合伙人拿多少股份
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
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: 我就是大厂产品经理出来创业。找了个技术合伙人,创到一半(真)焦虑症,幸好又找到另一个技术合伙人好不容易把产品给整顺了。但是第一个技术合伙人一直都在,每天慢斯条理地朝十晚六,中午休息两个小时,一天干六个小时当养老了。销售我找了个人过来三个月花掉我公司一半的现金一单都没出,赶快叫他滚蛋我自己干销售。干了三年公司好不容易走上正轨。
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: 今年想弄个新产品线,就找了个以前的女同事来代替我干产品,可能是把她抬得太高了。天天怼我的产品思路要自己指挥开发团队干活。团队陪着她闹了半年亏了一百万一分钱没产出。
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FROM 223.104.239.*
有些活女的干比较好。男的没那耐性。
【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 女下属我也不要
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FROM 112.74.83.*
股权我给分太多了。现在越想越亏。
我打算自暴。公司留给这些人自己去玩。再带几个人去二次创业。
【 在 lykken 的大作中提到: 】
: 技术合伙人拿多少股份
: 南纸鹨坏ザ济怀觯峡旖兴龅拔易约焊上邸8闪巳旯竞貌蝗菀鬃呱险臁
: #发自zSMTH-v-@vivo V2170A
: ...................
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FROM 112.74.83.*
没有制约?那是踩坑了
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
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: 股权我给分太多了。现在越想越亏。
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: 我打算自暴。公司留给这些人自己去玩。再带几个人去二次创业。
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FROM 223.104.239.*
怎么制约?给期权,业绩对赌?
我当初太仁慈了。过来啥都不需要对方出,直接就给了工商登记的股份。
现在想公司解散都麻烦。
【 在 lykken 的大作中提到: 】
: 没有制约?那是踩坑了
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FROM 112.74.83.*
为什么长三角珠三角的感兴趣的地方还不一样呢?
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 肯定要找对人啊。所谓天时、地利、人和。哪个都重要。反正别找女人当合伙人,只能当下属。
: 所以创业想成功非常难。我再介绍几个失败经验吧。
: 我们之前有个产品,如果早出来三个月,就能大卖。后来因为人跟不上,晚了三个月之后,节奏就不对了。导致那个产品不温不火,没有形成滚雪球效应。
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FROM 36.33.24.*
邹市明一个亿都不够折腾
创业首先要有个好身体,精力异于常人。
【 在 dahai2999 的大作中提到: 】
: 只说自己身边的例子,很要好的同学,老师或见面聊过几次。
: 一位是研究生好基友,硕士入职高校学院,博士开始折腾App,就2个人,折腾好几年,一直没有起色,一直弄着玩吧,这个花费不大。后来几年,开始联合工科教授,挂名,折腾智能机器人。最近3,4年,规模开始大起来,员工有200多人,没有上市。整个过程大约有15+年。
: 一位是要好的老师,名校教授。立足本行业研发,属于实业,但其实一直不顺,真金白银要花钱。沉沉浮浮好几次,最后攻入医院行业设备,现在50多人吧 体量不大 一年发薪水发500 600万,个别员工属于关键技术人才,其他一般,整个过程也超过15,16年。
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FROM 120.225.227.*
一般都是合伙公司给合伙人
套一层股权架构吧
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
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: 怎么制约?给期权,业绩对赌?
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: 我当初太仁慈了。过来啥都不需要对方出,直接就给了工商登记的股份。
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#发自zSMTH-v-@vivo V2170A
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FROM 223.104.239.*