赞这个角度———对双方都是最好的结果。
所以说，员工没必要死磕什么2N，天天精神紧张压力过大对身体健康影响挺大的，气场和思路不合拍，别纠结，该走走。
单位也是，要尊重他人命运，不管老板还是主管，去要求一个人其实也是在培养一个人，都要投入的精力和时间，对方不领情还天天和你梗着脖子较劲，你又不是他导师不是他爹妈，犯不上。外面合拍的愿意在这个领域精进的值得培养的员工多的是。破财消灾一拍两散各生欢喜多好。
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 是的。我创业几年，其它的干得都行。就用人方面，太仁慈了。
: 当初如果听从我的内心开除掉那些心思不在公司的员工，少一些蹉跎，对双方都是最好的结果。
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哎，有些原因不能说出来而已。
尤其是想降本的时候，根据劳动法，一直稳定在老牌外企工作了20年以上的员工，由于不受08年新劳动合同法的限制，一个2N就小400万，一群2N那就是很大一笔钱。
所以外企招正式员工太谨慎了，能外包就外包。

【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 外企的职位转移到国外，有多种原因吧。有经济原因，也有疫情的影响。但还挺少听说是劳动法造成的困扰的。
: 自己定的法律，含泪也要执行的好吧。
: 我觉得这些年有一个特别好的进步，就是无论做什么，基本都是立法先行。
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