他的问题是混还是成本高？
【 在 xsky2014 的大作中提到: 】
: 有的老码农就是混日子，成本还高。整体研究劳动法，再找个黑心小律师出谋划策要吃死公司怎么办？ ...
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我觉得员工还是要维护自己权益的。
往小了说，这是(老美要求的)劳动法赋予大家的权利。
往大了说，我们郭嘉的职场生态这么差，大家都是有责任的。
希望大家都能维护法律的权威，不要因为自己有优势地位就欺压对方。
【 在 littlebarbie 的大作中提到: 】
: 赞这个角度———对双方都是最好的结果。
: 所以说，员工没必要死磕什么2N，天天精神紧张压力过大对身体健康影响挺大的，气场和思路不合拍，别纠结，该走走。
: 单位也是，要尊重他人命运，不管老板还是主管，去要求一个人其实也是在培养一个人，都要投入的精力和时间，对方不领情还天天和你梗着脖子较劲，你又不是他导师不是他爹妈，犯不上。外面合拍的愿意在这个领域精进的值得培养的员工多的是。破财消灾一拍两散各生欢喜多好。
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真多钱。
我呆过的外企都还好，没怎么见外包的。
【 在 littlebarbie 的大作中提到: 】
: 哎，有些原因不能说出来而已。
: 尤其是想降本的时候，根据劳动法，一直稳定在老牌外企工作了20年以上的员工，由于不受08年新劳动合同法的限制，一个2N就小400万，一群2N那就是很大一笔钱。
: 所以外企招正式员工太谨慎了，能外包就外包。
: ...................
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标题就表态了 哈哈
【 在 WXTTDY 的大作中提到: 】
: 整天研究怎么对付员工就不能好好研究怎么发展壮大企业 ...
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