我觉得裁员一方面是降成本，另外一方面是预期。
人力成本高的，都难。
【 在 microduct 的大作中提到: 】
: 你说的有道理
: 但不能不交，可以按照最低保障交，离职补偿也没问题，但可以结合失业金之类，减轻小微企业负担。
: 这样可以促进就业。就算小老板不挣钱，让他们也敢招人，而不是现在，变着花样想着裁员。
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现在针对小微企业的政策，已经挺好的了
所得税5%，季度申报，一般不会被查账，一般不会被查税，一般不会涉及形式按键，白条一般不会出问题，先收款后缴税...
一般的小微企业寿命就2年左右，大不了公司直接关了呗
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那么多老爷要养，那么多高干病房要开着，养老保险也不收，医疗保险也不收，怎么维持？
年成不好，地主家也没有余粮，知道不？
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