- 主题:b乎上看到的某央企的待岗管理办法
可以直接要求N+1仲裁走人。不赔他玩儿，别被套路进去。
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1、考核给不合格不认同；企业需提供证据，证明。
2、转岗降薪不同意。仲裁解除劳动合同。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 这个思路好，有详细执行指导吗？
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: 可以直接要求N+1仲裁走人。不赔他玩儿，别被套路进去。
: ...................
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 赞，央企的兄弟姐妹们可以找个小本本记下来备用了。
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考核突然给不合格就证明一点——企业起了杀意。。。。
如果继续陪下去的话，就会处处被动，最终会像邯郸的那个被害小孩。
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不管什么原因，都不能把原因归到自己身上。
天天按部就班，循规蹈矩，突然不合格就是别人原因或者环境原因。
辩证的看，一件事儿两个面，都能找到自己的原因。如果这么做了，就被PUA了。
我不是一把手，不代表领导班子，不代表经营团队。经营不善肯定不是我的责任。
网上法院的判例多着去了。
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