极端了。
大头兵只要好好干活，啥时候都没事，除非公司倒了。
不管谁来，活儿还是需要人干的。
当然了，想要出人头地做人上人，或者想要占个人人艳羡的好位置，没有根基是难以维持的。

【 在 tigerk 的大作中提到: 】
: 国内是个大染缸，职场靠斗争和权谋，很多人不明白这一点或者明白过后又已经踢下牌桌了。
: 职场最低级就是能力（除非你的能力不可替代），这个最多只能让你有个温饱，年纪越大性价比越低，被踢下牌桌非常正常。稍微好点有个靠山，做个中层，但是是被动的依靠靠山，没有形成自己的体系，结果靠山没了，肯定被踢，想都不用想，还有不要以为国企可以赖着不走，多的是狗腿子整你孤立你。很多人总是被动的依靠靠山，其实应该主动为你的靠山开僵拓土，在这个过程中建立自己的人员体系、资源体系，形成自己的地盘，如果你的靠山往上，你肯定往上，即使你的靠山倒了，你自己手里有枪有地盘，对新头头有利用价值，你仍然可以稳固。你光杆司令一个，肯定被踢下去。
: 更好一点，就是在做事能力的基础上找到靠山，然后自己斗人的能力突飞猛进，?自己的体系和能决定组织力量的地盘，你就成为高管，这个组织这个企业就是你的红利，否则你就是这个组织这个企业的耗材，真的非常残酷。
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