78年生人，吃尽了两大红利，把位置让给年轻人没毛病。
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那个tigetK老哥真牛逼啊！
“要么让组织成为你的红利，要么你就是组织的耗材”
太精辟了。
【 在 dafeng 的大作中提到: 】
: 大部分是赞同的，补充一点就是资源体系最重要，人员体系由于人走茶凉下属都可能被策反，只中立孤立还是好的，很多为了自己的生存都会反水。高管粘性一个就是感情，一起打江山，要么就是一直有被榨取的价值，有核心资源，比如融资和市场客户。能力其实真的屁都不是！
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