不如土木工程专业
【 在 smn 的大作中提到: 】
: 女普硕。金融行业，做到某省国有金融机构驻京部门中层，40岁被要求辞职，不辞职则降职。无补偿。被离职的根本原因是分管领导被排挤辞职。
: 金融行业有赚钱的，要么进去了，要么被要求退绩效。女主不拿回扣，没钱但安全
: 男清硕。47岁码农，因为年龄和分管领导辞职，差点被裁。因完成挑战性指标被留下，但被要求降薪。估计干不过半年。
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47岁那个应该是领导层了吗？国企吗
【 在 smn 的大作中提到: 】
: 女普硕。金融行业，做到某省国有金融机构驻京部门中层，40岁被要求辞职，不辞职则降职。无补偿。被离职的根本原因是分管领导被排挤辞职。  
: 金融行业有赚钱的，要么进去了，要么被要求退绩效。女主不拿回扣，没钱但安全  
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: 男清硕。47岁码农，因为年龄和分管领导辞职，差点被裁。因完成挑战性指标
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发自「今日水木 on OCE-AN10」
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新闻里反腐抓进去的，全是你说的此中翘楚。
【 在 tigerk 的大作中提到: 】
: 国内是个大染缸，职场靠斗争和权谋，很多人不明白这一点或者明白过后又已经踢下牌桌了。
: 职场最低级就是能力（除非你的能力不可替代），这个最多只能让你有个温饱，年纪越大性价比越低，被踢下牌桌非常正常。稍微好点有个靠山，做个中层，但是是被动的依靠靠山，没有形成自己的体系，结果靠山没了，肯定被踢，想都不用想，还有不要以为国企可以赖着不走，多的是狗腿子整你孤立你。很多人总是被动的依靠靠山，其实应该主动为你的靠山开僵拓土，在这个过程中建立自己的人员体系、资源体系，形成自己的地盘，如果你的靠山往上，你肯定往上，即使你的靠山倒了，你自己手里有枪有地盘，对新头头有利用价值，你仍然可以稳固。你光杆司令一个，肯定被踢下去。
: 更好一点，就是在做事能力的基础上找到靠山，然后自己斗人的能力突飞猛进，?自己的体系和能决定组织力量的地盘，你就成为高管，这个组织这个企业就是你的红利，否则你就是这个组织这个企业的耗材，真的非常残酷。
: 踢下牌桌，自己搞个小公司，多难。很残酷，但根本原因在于绝大多数人对职场对工作的认知是错的，以为自己做好事情就行了。
发自「快看水母 于 iPhone 13」
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FROM 117.129.59.*

有时候卷自己也没用，看看反腐，多大官都有可能被弄掉
【 在 smn 的大作中提到: 】
: 女普硕。金融行业，做到某省国有金融机构驻京部门中层，40岁被要求辞职，不辞职则降职。无补偿。被离职的根本原因是分管领导被排挤辞职。
: 金融行业有赚钱的，要么进去了，要么被要求退绩效。女主不拿回扣，没钱但安全
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--来自微水木3.5.5
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不能同意更多！

周边就有一个例子，搬砖的一般不受影响，在哪里都是低层。

【 在 agui099 (钠镁铝) 的大作中提到: 】
:  外企也一样，斗争失败也是手底下的人都会跟着老大跑路
:  【 在 tigerk 的大作中提到: 】
:  : 国内是个大染缸，职场靠斗争和权谋，很多人不明白这一点或者明白过后又已经踢下牌桌了。  
:  : 职场最低级就是能力（除非你的能力不可替代），这个最多只能让你有个温饱，年纪越大性价比越低，被踢下牌桌非常正常。稍微好点有个靠山，
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