这对夫妻的财产少说也2000万了吧？还卷个毛
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你要说找个越南女，非洲女，或者特别偏远地区没上过学的，确实没问题，但想找和自己条件差不多的，别做梦
【 在 adhere 的大作中提到: 】
: 现在也不难，你觉得高看，是因为你看不到底层人民的生活
: 清华硕的光环在普校很耀眼，你不认可不代表别人不认可
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FROM 223.104.41.*

47岁了，能有多少房贷？2000年前就工作了，房子很便宜啊
【 在 smn 的大作中提到: 】
: 女普硕。金融行业，做到某省国有金融机构驻京部门中层，40岁被要求辞职，不辞职则降职。无补偿。被离职的根本原因是分管领导被排挤辞职。
: 金融行业有赚钱的，要么进去了，要么被要求退绩效。女主不拿回扣，没钱但安全
: 男清硕。47岁码农，因为年龄和分管领导辞职，差点被裁。因完成挑战性指标被留下，但被要求降薪。估计干不过半年。
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lz存在，意味着中国任重道远啊

【 在 tigerk 的大作中提到: 】
: 国内是个大染缸，职场靠斗争和权谋，很多人不明白这一点或者明白过后又已经踢下牌桌了。
: 职场最低级就是能力（除非你的能力不可替代），这个最多只能让你有个温饱，年纪越大性价比越低，被踢下牌桌非常正常。稍微好点有个靠山，做个中层，但是是被动的依靠靠山，没有形成自己的体系，结果靠山没了，肯定被踢，想都不用想，还有不要以为国企可以赖着不走，多的是狗腿子整你孤立你。很多人总是被动的依靠靠山，其实应该主动为你的靠山开僵拓土，在这个过程中建立自己的人员体系、资源体系，形成自己的地盘，如果你的靠山往上，你肯定往上，即使你的靠山倒了，你自己手里有枪有地盘，对新头头有利用价值，你仍然可以稳固。你光杆司令一个，肯定被踢下去。
: 更好一点，就是在做事能力的基础上找到靠山，然后自己斗人的能力突飞猛进，?自己的体系和能决定组织力量的地盘，你就成为高管，这个组织这个企业就是你的红利，否则你就是这个组织这个企业的耗材，真的非常残酷。
: ...................
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外企，一般不这样。没那么多P事。外企，你参与到这个争斗的层次，那已经不是这个故事里主角了
【 在 cryingleaf 的大作中提到: 】
: 你的意思是外企不这样？
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