- 主题:这种情况该如何办？
我是一个团队的小头目，团队还有另外一个年轻点的但级别跟我一样的人，处处不服，有些事情对着干，我们的绩效都是同一个上级，但上级让我负责这个小团队有些事情可能没交代清楚，导致现在这么个状况，我不想跟另外一个同事翻脸，但又想有些事情他别对着干我方便开展工作，大家看该怎么办？是要把事情向上级说清楚让他明确责任权利以及工作指导的范围吗
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FROM 117.136.38.*
对，没错，可能我表达不正确，确实应该可能是个团队的牵头人？
【 在 gogo4528 的大作中提到: 】
: 这就不是叫你负责这个团队啊，叫你负责的话，应该这个团队的绩效都是你打
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FROM 117.136.38.*
确实，可能我表达错误，绩效不是我打，但这种状况我工资很难进行，我也不想干了，这种最好的办法是啥？
【 在 gogo4528 的大作中提到: 】
: 这就不是叫你负责这个团队啊，叫你负责的话，应该这个团队的绩效都是你打；说实话，这种没办法，你又不给他打绩效，他凭啥听你的
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FROM 117.136.38.*
那倒不至于他觉得挡他路了，在领导哪里，肯定我更受重视一点，压制和打压肯定要的，想温和一点的方法，毕竟闹大了对我来说也不好，把人逼走或者什么的不太想这样
【 在 aduuu 的大作中提到: 】
: 如果他是想取而代之，觉得你挡路了。你和他就是敌人。是敌人还在乎翻不翻脸。
: 想办法在各个方面压制、打压。除此，别无他法。
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FROM 117.136.38.*
这种没法摸底，大概意思就是不服，我不是他的上级，很多事我不能说了算，得跟他商量，他跟我是平级，既然是平级有很多事就得跟他商量好他同意才行
【 在 aduuu 的大作中提到: 】
: 你可以1on1找他谈谈，摸摸他的底。
: 你的感觉不重要。要综合看他的实际能力和想法。
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FROM 117.136.38.*
7人，有的我安排，有的他安排，当初领导扔的话就是他搞不定的事情找我，我感觉领导的意思估计就想我俩是正副队长的意思，但现在这个同事目前想谋求自己和我一样都是正队长
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 团队有多少人？其他人的工作都你安排吗？
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修改:youni FROM 220.181.3.*
FROM 220.181.3.*
升职短期内不太可能，他那边的事情，领导原话是他搞不定的找我，他带的人我也可以带或者调动，没有严格区分谁是他的人，领导有什么指示或者事情都是问我，组内平时的会也是我主持，所以确实不好弄，这么个烂摊子，大家都不舒服
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 你这个不太好弄，领导也没把话说清楚，你们下面的人又是各管各的，他那边的事情估计也不会向你汇报吧，相当于你们俩各管了一部分工作。至少现在还不是一正一副，要么就等你升职职级上压他一级。
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FROM 223.72.119.*