原告：上海米哈游影铁科技有限公司

被告：李某，男，1993 年出生

李某最早于 2018 年 4 月 23 日入职米哈游公司关联公司米哈游科技（上海）有限公司
，从事数据运营工作。

后因集团人事关系调整，李某从前述公司离职，并于 2019 年 10 月 1 日入职米哈游公
司，签订固定期限《劳动合同》《劳动合同书-高压线行为准则、知识产权保护及归属、
保密、竞业限制协议》（以下简称“《竞业限制协议》”），李某从事数据运营岗位的
工作。

李某在履职期间，因个人原因主动申请离职，双方劳动关系于 2021 年 3 月 5 日正式
解除，李某离职前在XX组XX组从事数据运营工作。

离职时，李某知晓、同意并签收了米哈游公司向其发送的《竞业限制启动通知书》，该
通知书载明：李某竞业限制期限为 2021 年 3 月 6 日至 2022 年 3 月 5 日。

在竞业限制期内，李某不得在与米哈游公司有竞争关系的公司工作或任职、不得直接或
间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务等，竞争单位包括但不限于深圳市XX有限公
司、腾讯科技（上海）有限公司及其关联企业或单位（以下简称“腾讯集团”）。

李某的月竞业限制补偿金金额为 18,585 元。

在双方劳动关系解除后，米哈游公司已按照《竞业限制协议》《竞业限制启动通知书》
约定，向李某按时足额支付竞业限制补偿金。

然而，李某在竞业限制期内并未履行其对米哈游公司的竞业限制义务，而是服务于米哈
游公司的竞争单位，即腾讯集团所属的企业，业务范围包括但不限于游戏。 就李某违反
竞业限制义务事宜，米哈游公司于 2021 年 12 月 14 日向上海市徐汇区劳动人事争议
仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委于 2022 年 2 月 11 日作出裁决：

（1）李某支付米哈游公司违约金 1,603,617 元；

（2）李某停止违约行为并继续履行竞业限制义务；

（3）不予支持米哈游公司其他请求事项。

米哈游公司认可仲裁委关于李某违反竞业限制义务的事实、李某应当支付的违约金金额
以及应当继续履行竞业限制义务的认定，但对于仲裁委所作出的不予返还竞业限制经济
补偿金之裁决不予认可。
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修改:waterbeef FROM 222.71.200.*
FROM 222.71.200.*

有


【 在 seimen 的大作中提到: 】
: 这个案例是在职期间员工提出辞职公司启动竞业协议，
: 如果员工在劳动合同到期时提出不续签，公司还有权力启动竞业协议吗？
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FROM 222.71.200.*

一个合理做法是，离职后每月催公司发一万八的竞业补偿金

等拿了offer就把发offer的新公司名字和经营范围告诉前公司，让前公司出具书面承诺
新公司不存在竞争关系可以去上班

如果老公司不出具承诺书，就告诉老公司自己维持不上班无业状态，继续每月要求老公
司发放一万八的竞业补偿金

否则就去竞争对手公司上班

这套做法合理合法合规，还特别解气

当然前提是家底够厚，否则可以先去送一阵外卖，或者开一阵滴滴，补贴下家用，自身
条件好的还可以去当夜场男模



【 在 freyoneby 的大作中提到: 】
: 竞业协议和入职协议捆绑太无耻了
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修改:waterbeef FROM 114.86.210.*
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再补充一下

假定百度出具了书面承诺，认为去高德做智能导航和百度的智能驾驶不存在竞争关系，
可以上班，那么还可以继续索要竞业补偿金

理由：试用期离职容易，如果百度停发竞业补偿金，那么就可能换到和百度智能驾驶存
在直接竞争关系的企业去上班

一般竞业协议的时间是两年，日子长着呢

每月的竞业补偿金的金额一般是离职前一年总收入除以12得到的月均收入的30%

顶楼例子里每月一万八千多元的补偿金，足够生活了
就这么玩着呗
玩到公司认怂为止，合情合理合法

【 在 waterbeef 的大作中提到: 】
: 这套做法的重点在于，新offer有可能是属于擦边类型
: 可能跟老公司存在一定程度的竞争，但不明显
: 典型的是，比如互联网大厂如百度做智能驾驶的跳槽出来，想要去高德做智能导航
: ...................
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修改:waterbeef FROM 114.86.210.*
FROM 114.86.210.*