- 主题:日本:年长员工是企业宝贵资源
是的,年长的适合90度鞠躬,显得有诚意。日本测试数据造假,出现工业事故医疗事故,一水的的五六十老头老太鞠躬,啥问题都迎刃而解了。
【 在 mactom 的大作中提到: 】
: 日本社会虽然步入高龄化,但日本老人仍积极活跃于职场,已成为推动经济的一支生力军。日本最新出炉的《经济财政白皮书》指出,以国际水平而言,日本老人不但相对健康,而且有强烈的长期工作欲望。当局因此推算,日本年长员工队伍将继续扩大,到了2040年将是目前的1.4倍,达到2031万人。
: 据《每日新闻》报道,让退休员工重返岗位的做法已很普遍,一个新趋势是日本各大公司已进一步提高返聘年龄。日本汽车公司丰田(Toyota)就是通过延长高龄员工的返聘,来扩大其劳动队伍。丰田之前的返聘年龄是到65岁为止,但从本月起提高到70岁。
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本来也没说是各国普遍现象,说的就是我们自己的现象。就是这种现象导致年长员工变成老油条的,不是年长员工的问题,而是对年长员工的打压和不重视,对年长员工的边缘化,使年长员工失去了工作的热情,失去了对公司的归属感,不再愿意承担责任,转而变成了年轻员工心目中不爱工作不堪重任推活耍滑迟到早退的老油条。我所知道的国外,
【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 这是你们特色,不是各国的普适现象。
: 比如日本国@家公@务员待遇高、稳定,加班可是很频繁的。
: 你要半夜23点到日本东京的霞关,每天都有出租车等待加班到半夜的国@家公@务员。
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人家即可以拿养老金还可以拿工资
【 在 qmoyi 的大作中提到: 】
: 不是老油条吗?
: 姜还是老的辣?
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