- 主题:我很理解企业为何不爱招中年人
中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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小年轻裸辞很常见
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 对，小年轻受点气一冲动就主动离职了；
: 中年人忍耐力强，消极怠工还赖在单位。
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哪个领导爱招年龄大的？？
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 公务员那个35岁限制标准。
: 的确应该更改了。
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公务员没被hr控制，也不要年龄大的
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 贵公司那也就是这样了。
: 被HR控制了。
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技术专家才几个岗位？不值一提
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 想多了，就是多数企业open的工作岗位比较低级，HR体系里是按背景经验给钱，不划算。
: 招部门经理或者band18以上的技术专家给得起钱的企业 没看到要招年轻的。
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大部分中年人能力很平庸，当不了专家
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 所以根本原因还是岗位不行，太低级，招到牛人，给不起钱，牛人如肯屈就，你觉得可能简历是编的或者另有隐情来体验生活的或者将来人家现在是难关，过了这关对低工资心里也不痛快，天天混着骑驴找马，也不敢招。
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在发达国家不是这样，比如邻居日本
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 是，中年人投简历就是原罪，要么水平不行被炒了在原公司是多余的人，要么情商不行运势不行被排挤了自己受不了气出来找下家。招工单位闪都来不及。
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中国正在扫货日本的半导体制造设备，日本人狂赚
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 所以日本的公司都快不行了。招工如征兵，商场如战场，坚持不懈的按比例定期淘汰不合格劳动力，让劳动力保持紧张对工作负责是企业根本的生存之道。
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扫货可是高价扫货，中国不差钱
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 日本人这是含着泪数钱，最后的家底，卖完就收摊了。说好的断供，讲好的制裁，演变成了跳楼大甩卖。
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日本的半导体设备，韩国的存储芯片都在大卖，卖给中国
【 在 dayinji 的大作中提到: 】
: 谈不上，卖的是地板批发价，和二手差不多。
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