- 主题:我很理解企业为何不爱招中年人
想多了，就是多数企业open的工作岗位比较低级，HR体系里是按背景经验给钱，不划算。
招部门经理或者band18以上的技术专家给得起钱的企业 没看到要招年轻的。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人普遍胃口太大，不给2n就要死磕，小年轻很好打发走
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所以根本原因还是岗位不行，太低级，招到牛人，给不起钱，牛人如肯屈就，你觉得可能简历是编的或者另有隐情来体验生活的或者将来人家现在是难关，过了这关对低工资心里也不痛快，天天混着骑驴找马，也不敢招。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 技术专家才几个岗位？不值一提
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是，中年人投简历就是原罪，要么水平不行被炒了在原公司是多余的人，要么情商不行运势不行被排挤了自己受不了气出来找下家。招工单位闪都来不及。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 大部分中年人能力很平庸，当不了专家
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所以日本的公司都快不行了。招工如征兵，商场如战场，坚持不懈的按比例定期淘汰不合格劳动力，让劳动力保持紧张对工作负责是企业根本的生存之道。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 在发达国家不是这样，比如邻居日本
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日本人这是含着泪数钱，最后的家底，卖完就收摊了。说好的断供，讲好的制裁，演变成了跳楼大甩卖。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中国正在扫货日本的半导体制造设备，日本人狂赚
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谈不上，卖的是地板批发价，和二手差不多。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 扫货可是高价扫货，中国不差钱
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是的，都是国内竞品8折价.九个月前老美还在查谁在给中国供货，九个月后老美说你们赶紧卖，不计成本的卖，再不卖你们死了别怪我。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 日本的半导体设备，韩国的存储芯片都在大卖，卖给中国
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哪家厂也不可能单独吃掉一个大国的市场。有竞品存在提供个价格基准就够了。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 长江存储产能不行，海思也产能不行
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