这种在HR和领导看来，就是属于不珍惜机会，对这份工作不够上心

理由充分延期一次得话可以接受。延期两次我是不会再用的
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去年收到了年薪65万的offer，没去，现在这个就业市场，估计今年30万的offer都不一定找得到了
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流年不利
【 在 agilezing 的大作中提到: 】
: 所处行业北京崩盘，试着投递二线城市岗位，拿到一个外包offer，乙方说甲方那边比较着急让第8天就入职，跟乙方商定第10天入职。期间手头一些事没处理完，又分别往后推了1天，比约定的入职时间晚了2天。甲方国企这种入职时间修改的oa单子涉及很多部门，领导审批，多次更改入职时间甲方可能很生气，又只是个外包岗
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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LZ的错。

【 在 agilezing 的大作中提到: 】
: 所处行业北京崩盘，试着投递二线城市岗位，拿到一个外包offer，乙方说甲方那边比较着急让第8天就入职，跟乙方商定第10天入职。期间手头一些事没处理完，又分别往后推了1天，比约定的入职时间晚了2天。甲方国企这种入职时间修改的oa单子涉及很多部门，领导审批，多次更改入职时间甲方可能很生气，又只是个外包岗位。
: 等到手头所有事情都忙完，去跟乙方签劳动合同时，乙方说无法入职
: 我多次推迟入职时间，甲方取消offer，这无可厚非，是我有错在先。    
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真是错大了，爽约在对方心中是按次数不是按天数，已经给你记了三笔了，然后事不过三。。。
【 在 agilezing 的大作中提到: 】
: 所处行业北京崩盘，试着投递二线城市岗位，拿到一个外包offer，乙方说甲方那边比较着急让第8天就入职，跟乙方商定第10天入职。期间手头一些事没处理完，又分别往后推了1天，比约定的入职时间晚了2天。甲方国企这种入职时间修改的oa单子涉及很多部门，领导审批，多次更改入职时间甲方可能很生气，又只是个外包岗位。
: 等到手头所有事情都忙完，去跟乙方签劳动合同时，乙方说无法入职
: 我多次推迟入职时间，甲方取消offer，这无可厚非，是我有错在先。    
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