还是老美法律健全，有些大企业女工和残疾人都有最低比例。
【 在 ksxfhs 的大作中提到: 】
: 说这些没用，很多公司一看育龄期直接过
: 老问题，老套路，不服还能咋滴
: 总有人以身试险
: ...................
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产假期间工资是保险支付的吧？
【 在 vol 的大作中提到: 】
: 这个女的合理利用规则，但是，说实话，很多公司都无法/不想承担这个无谓的损失。
: 劳动法太维护个人利益，被一些人钻空子了。你说一天工作都没有，就怀孕，然后公司就不敢怎么给分配工作了，公司的损失谁来补贴？
: 可以免税么？可以补贴么？这都是在加重企业负担。太难了。。
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别尝试和郑甫作对，做假账弄不好直接进局子。
【 在 ccassa 的大作中提到: 】
: 财务上把公司做到破产注销，没钱可赔偿啊，有限责任公司，又不会追及到老板个人自己的钱。愿意要的话，可以把公司前台、桌椅板凳啥的，拿回去一些吧。
: 再说了，都闹到这种地步了，就算赔偿，公司也绝对不想再雇佣她，给她月月发钱了。
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