- 主题:外企只不过是遵守了劳动法
最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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学外企还有很长的路要走
【 在 Paris2024 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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坚定四个自信
【 在 Paris2024 (Paris2024) 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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外企才是标杆
要不然还鼓励学习先进经验干啥了
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人生所求也不过是只不过
【 在 Paris2024 (Paris2024) 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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现在很多企业都这样的。
【 在 Paris2024 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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“发达国家外企”
他们有历史积点的优势可以消耗
你整个全球南方外企看看?
愿中国作为其他国家的外企也不断成为标杆
【 在 Paris2024 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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FROM 114.86.6.*
主要是有个举手机制。可以主动要求毕业还有钱拿
这个我认为最人性
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FROM 123.118.184.*
外企在国内的分公司或者部门,没有先进的技术,也没有先进的管理制度
只是个销售或者翻译、测试部门
【 在 Paris2024 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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FROM 113.116.130.*
有些外企和私企一个德行,不要高看外企
【 在 Paris2024 的大作中提到: 】
: 最基本的守法行为却变成了职场上限也是够讽刺。
: 我经历过两轮。流程差不多。 总部定预算。按照睡前工资n+2,年假按三倍变现。孕产妇多给一年工资或者2n。 rsu不受影响。自己的电脑什么的设备可拿走。 都是对事不对人,全程和和气气最后一起吃个散伙饭。没有什么勾心斗角各种算计。
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