- 主题:现在被裁就要求2N
这个和外企有啥关系，外企基本上没有给2n的吧
【 在 lvc501 的大作中提到: 】
: 这些人真是被外企给惯坏了
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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没问题啊，但这个和被外企惯坏有啥关系？前面刚有个帖子说外企给了N+3的补偿，和2N差了能有10万，底下一堆说外企已经很好了这种，我说外企基本上没有给2N的。
【 在 gulunmu 的大作中提到: 】
: 非经营不善备案裁员，没有明显过错非法裁员，法律就是规定2N啊，有什么可说的！
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FROM 222.65.167.*
实际上，国内民营企业给2N的比例要远大于外企，当然，这个2N一般不是主动给的，但这里面差距主要在民营企业愿意给N+1，但员工接受的不多，因为能拿2N为啥拿N+1，但外企给N+1或者+3，一般员工就接受了。
从我自己的感官来看，现在短视频的作用非常大，主要体现在几点
1、妖魔化国内民营企业，基本上就把民营企业说成是烂摊子，从来没有好的（实际上大部分都还行），都是在压榨员工，加不完的班啥的，并且老板不管怎么样都是在PUA你
2、美化外企，比如说基本上看不到说外企领导PUA员工的，都是这个好那个好（实际上和国内一样，有好的也有坏的）
3、部分无良律师撺掇劳动者主动摸鱼不干活，然后被裁拿2N，拿完赔偿之后再去找新工作（比如说告诉你怎么摸鱼企业拿你没办法之类的）
最后导致现在的普通劳动者对企业初始是敌视的，企业不好找员工，员工也不好找企业。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 外企都给n+3了，内企不给个2n说不过去吧。
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: 没问题啊，但这个和被外企惯坏有啥关系？前面刚有个帖子说外企给了N+3的补偿，和2N差了能有10万，底下一堆说外企已经很好了这种，我说外企基本上没有给2N的。
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FROM 222.65.167.*
哈哈，也是，不过我底下小朋友就遇到类似的事
招人，看了简历，觉得还行，于是就简历上的内容问了几个问题（UI岗），比如说问你的某个工作经历当中设计的图取得什么结果，怎么体现的，直接就回你会不会看简历，简历上都有（实际上有没有），然后又骂你。
还遇到另一个岗位，简历写的很牛，面试的情况就是简历和实际工作情况脱节严重，可以确定简历肯定有造假，就回复说觉得不适合我们公司，结果就是破口大骂，说我们是为了完成kpi才让她面试的。
还遇到过，某岗位收到2份简历，人不是一个人，但简历当中在同一个时间段两个人都在同一家公司任职同一个总监岗位（这种就没面试了）
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 从不看短视频的我，完全不了解这些。
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: 实际上，国内民营企业给2N的比例要远大于外企，当然，这个2N一般不是主动给的，但这里面差距主要在民营企业愿意给N+1，但员工接受的不多，因为能拿2N为啥拿N+1，但外企给N+1或者+3，一般员工就接受了。
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FROM 222.65.167.*
我干过啊，体验过，你体验过么？我说我自己的感官，就是我自己实际体验到的
包括我问到的，起码我的数据样本有那么30-50家（我自己工作过和通过其他途径调研到的），您呢？不过我的局限性是仅仅在上海，其他地区的了解度很低。
【 在 iwantfly 的大作中提到: 】
: 建议你到民营小公司干几年体验体验
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