- 主题:现在被裁就要求2N
毛都不会的人招进来了难道不该第一追究面试官责任吗？下次给你招毛都不会的已经便宜你了，说不定招个公司的jiand
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 再也不找45岁以上的员工了。
: 前年找了一个，招进后毛都不会，觉得他年纪大一直给机会一直忍着没裁。
: 上周忍不住（所有人都投诉，换过多次任务安排）终于要把他裁了，给N+1也不满意，他还各种极限拉扯，要2N。看到他就心烦，我同意了给他2N，补偿金10多万。
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这也不算作假吧，真作假你还不曝光他，居然还赔2N，居然不起诉他
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 他简历作假了，最近有两家单位工作经历没写。（都是不到一年那种）。如果当时知道，肯定不会招。
: 他是北京211本科研究生毕业，工作后在诺基亚干了十多年，然后还有其他一些大厂经验。我们以为能力再一般，有这个背景的工程师学一学肯定没问题的。
: 没想到就是一个混子。工作能力差就不说了，最近一年半都没出过活，还把合作的同事甚至客户都得罪一个遍，全靠同事们擦屁股。
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没错
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 毛都不会？你说说面试官是干啥子用的？面试官一定程度上代表了公司的水平，包括识人水平，技术水平等等。这个案例上你们自己的问题更大一些。
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为啥不雇小时工
【 在 lvc501 的大作中提到: 】
: 这些人真是被外企给惯坏了
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