- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
年轻的加班干活产出高还听话，年老的三天两头请假迟到早退病怏怏干活推诿
你是素质合格的管理者，你该怎么赏罚？
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 说明管理人员素质不合格，为将者做到赏罚分明即可
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我们没有大龄高管，最大的40多岁，早8点半上班，晚上7的点多走。以前也有一些30多岁的，早上10点多才来，或者5点就走接孩子的，还有些三天两头请假带孩子看病、家里有事的，不过都被优化掉了
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 你们公司那些大龄的高管，都是年老的病殃殃迟到早退？
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这不是在解释为什么不给中老年人就业机会呢吗
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 年老的身体不行，家务事又多，这都是自己的问题，还要埋怨别人吗？
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对老员工，在职的，有可能存在这样的，也不会被裁掉
但的对于新招聘员工，谁能保证表里如一呢，面试的时候表现都是好的，当然也有连表现都不表现，直接说自己上有老下有小不能加班不能出差的。所以对于新招聘员工，最简单的办法就是一刀切不招大龄男和育龄妇女
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 事实上对大龄员工搞的是一刀切，有些大龄，身体贼好，也没什么家务事，干活效率也高，也不跟领导同事杠，就这样也免不了被裁的命运
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请神容易送神难，不得给赔偿吗，开人招人成本双倍支出，还耽误进度
谁吃饱了撑的去试错啊
【 在 fxl 的大作中提到: 】
: 这种请假多了 直接开了不就得了
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