- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
不方便使唤呗，领导40岁，使唤60岁的，还得考虑一下自己的态度
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 这是偏见吧，大龄的并不都是喜欢窝在家里，回去那么早干啥子？坐在地库里玩一个小时手机再上楼？不如在公司多干点活，让年轻人早点下班回去陪女友，年轻人都不恋爱买房结婚生娃，这个国家会出大问题的
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FROM 202.96.155.*
所以你说的尊老文化有一定的道理。不是说被使唤的人觉得寒碜，是领导不好意思使唤老人
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 工作挣钱，被使唤，不寒碜
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跟素质无关，跟文化有关，整体文化就是这样，不是几个人就能改变的
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 说明管理人员素质不合格，为将者做到赏罚分明即可
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都说了是文化决定的，中国的文化就是这样，你一个人能改变吗？
国内的领导就是把自己当成官员了，就想使唤人，你能改变吗
【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 为啥要使唤呢？工作上的事情，有事说事就行了。就是安排个任务，平等对待，只要大家都是认真对待工作，没有什么可以介意的。
: 问题是国内企业大多的领导心思都放在管人上，而不是管事。要管你加不加班，几点上班。下班了在干什么。要管你是不是有情绪，是不是对什么不满，是不是没有拍领导马屁，是不是不一条心。
: 外企的manager也就是一个title，manager没觉得自己有什么了不起，员工也没觉得manager有什么了不起。还有一些人做了manger几年，年纪大点的了，还去做engineer了。因为外企的manager是的很忙，engineer反而相对清闲，做好自己的事情就可以了。
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现在人员过剩，多少人失业，更加没法改变了
而且中国人的全力遇万是深入骨髓的，不si几代人不可能改变
【 在 jackyang 的大作中提到: 】
: 记得最早国企只招应届，后来放开了，但是年龄限制，从长远来说
: 早晚要放开，但是可惜的就是具体一些人就赶不上，类似于计划生育。
: 然后整体文化就是有自己人的区别，忠诚比能力更重要。
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你急什么，我说的就是事实，是现象
你一个人改变不了
【 在 fxl 的大作中提到: 】
: 这也不好意思
: 那也不好意思
: 那还活不活
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很多人出国就是为了逃避中国人，结果到了国外才发现周围还是中国人。。。
【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 改变不了。我们经济发达了，但是思想还停留在很老的年代。就算高学历毕业的，名校的，出来了，还是那种老思想。我前一家外企，国内管理全是自己人管，那种氛围别国企还要恶心。
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