- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
跟加班没关系，年轻人没家庭更需要时间去交朋友找对象，有家庭的反而更稳定，现在很少有因为照顾家庭耽误工作的，根本的原因还是管理者在大龄员工面前有心理障碍，觉得没法管不好使换
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 如果是标准的8个小时工作制 肯定是没问题的
: 但是现在大部分企业是加班 不停的加班 你觉得 年轻人没家庭 反正就是去加班
: 年龄大的 有家庭 还有加班体力上也吃不消 薪资成本也比年轻的高 自然就是想办法裁啊
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你们公司那些大龄的高管，都是年老的病殃殃迟到早退？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年轻的加班干活产出高还听话，年老的三天两头请假迟到早退病怏怏干活推诿
: 你是素质合格的管理者，你该怎么赏罚？
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按岗定薪有啥问题，谁说年龄大就一定得高工资，而且年龄大经验丰富做出来的工作质量更好，薪水高点也合情合理
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 薪资 也是有关系的 你不可能让年龄稍微大的给低薪资
: 公司不单算加班还算给的薪资
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修改:longlong4036 FROM 223.104.41.*
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你的逻辑反了，现在是大龄的被裁找不到工作而不是薪水低不去干
【 在 feitian945 的大作中提到: 】
: 就好比一个初级的程序员 你开8000 就有人干
: 但是年龄大的 你给8000 肯定不会干啊
: 然后这个初级的程序员还玩命的给加班
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现在四五十岁体力智力正是顶峰的时候，却被你说成病殃殃
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我们没有大龄高管，最大的40多岁，早8点半上班，晚上7的点多走。以前也有一些30多岁的，早上10点多才来，或者5点就走接孩子的，还有些三天两头请假带孩子看病、家里有事的，不过都被优化掉了
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国内的绝大多数企业还处在一个山寨阶段，主打一个糙猛快，领导也就那个水平，活干的质量好坏他们在也分不出来，你年龄大在那里精雕细琢他们觉得你是在磨洋工，反而觉得年轻的出活快
【 在 autohawk 的大作中提到: 】
: 不缺人，供大于求。
: 目前的经济水平解决不了这么多人的就业。
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你看建筑工地上，最需要体力的工作都是四五十岁的人在干，反而这些所谓的高科技企业，大龄却被说成体力拼不过年轻人
【 在 plf 的大作中提到: 】
: 看北京各小区的物业保安，花草维护很多是五十多岁六十岁老人吧？
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这都是借口，现在饮食结构比以前好多了，中年人体力一点都不比年轻人差，干装修的，工地上，家政服务行业，重体力活都是中年人在干
【 在 lalula 的大作中提到: 】
: 精力是拼不过
: 年轻人可以连续熬夜数日
: 中年人熬一晚上，第二天就感觉要见到上帝了
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从体力上来说，二十五岁和四十五岁，没有太大的差别，而且现在有什么工作是需要拼体力的？你干的又不是挑山工扛麻袋包
【 在 lalula 的大作中提到: 】
: 你的比照方式有问题
: 体力也拼不过。
: 这是自然现象。
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创造力这点上你恰恰说错了，企业需要的创造力是在经验的基础上发挥而不是凭空天马行空，这正是中年人的强项
【 在 pinkapple 的大作中提到: 】
: 国内还是心态不一样吧
: 管理者讲究要立威，所以一般年轻管理者上来会血洗老人，自己再建一支队伍
: 另外，现在年轻人比老人更有创造力，也是不争的事实
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