- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
四十五和二十五比起来除了床上不行还有啥不行的，怎么就差远了
【 在 lalula 的大作中提到: 】
: 别骗自己了。
: 我今年四十五，比二十五的时候差远了
: 另外，讨论问题，不要转进。
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对普通工作来说，四十五跟二十五，体力上的影响不存在，这么说你明白了吧
【 在 gxm247 的大作中提到: 】
: 有几个人四十多比自己二三十体力好
: 那年轻时候到底出了啥问题？
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华为阿里这样的企业商业上无疑是成功的，但在文化上，给中国的劳动力市场起了一个很坏的榜样作用，简单一句话，就是豁出去给钱然后往死里用人，年龄大点的就一脚踢开，国内的企业纷纷效仿，有过之而无不及
【 在 jufeng330 的大作中提到: 】
: 这个的确是个谜题，没有明确的答案确全国上下当优秀经验执行的很坚决。我理解
: 1、劳动人口太多，政府倡导，从45内退、公务员招聘35开始的。尤其是领导年轻化，我国传统还是不愿意随意指挥年龄大的，有一定心里负担。
: 2、国内优秀企业比如华为、阿里倡导，而国内喜欢向优秀企业学习。这些企业常年加班，担心年龄大身体出突发状况企业承担风险大。
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修改:longlong4036 FROM 111.55.25.*
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四五十岁混日子，怎么混日子的，是迟到早退还是旷工说来不来，假如这样那自然有办法管，领导工作安排的不好怪员工，不拍马屁不主动加班就是混日子？
【 在 change2015 的大作中提到: 】
: 我们公司有不少四五十岁的老员工混日子，管不了，HR和部门负责人很头疼。年纪大的不好管也并非空穴来风。
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修改:longlong4036 FROM 111.55.25.*
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没兴趣跟你这种无聊的人斗嘴，你还是找别人去吧
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 体制外多好啊，继续吹啊，体制内一眼望到头，太难熬了，还是在私企，随时就业舒服
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神经病
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 笑死，你怎么不在成都了？被裁了？
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尊老的文化导致年轻人领导老年人双方心里都别扭，干脆把老人赶走省心
【 在 serprathu 的大作中提到: 】
: 人多。
: 如果人没那么多，哪有那么多事儿。
: 和尊老文化屁关系没有，尊老就让35岁高龄老人无工作无收入？
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