国内还是心态不一样吧
管理者讲究要立威，所以一般年轻管理者上来会血洗老人，自己再建一支队伍
另外，现在年轻人比老人更有创造力，也是不争的事实
如果要追求变更，那一定是要换新脑子的

【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 为啥要使唤呢？工作上的事情，有事说事就行了。就是安排个任务，平等对待，只要大家都是认真对待工作，没有什么可以介意的。
: 问题是国内企业大多的领导心思都放在管人上，而不是管事。要管你加不加班，几点上班。下班了在干什么。要管你是不是有情绪，是不是对什么不满，是不是没有拍领导马屁，是不是不一条心。
: 外企的manager也就是一个title，manager没觉得自己有什么了不起，员工也没觉得manager有什么了不起。还有一些人做了manger几年，年纪大点的了，还去做engineer了。因为外企的manager是的很忙，engineer反而相对清闲，做好自己的事情就可以了。
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