- 主题:Re: 裁员赔偿思维导图
走到谈判破裂以至于仲裁甚至诉讼这个阶段大部分都是双输的结局
与其如此不如在协商阶段多下功夫，实现双方利益的最大化，谈判是需要艺术的，江湖就这么大，除非准备以后老死不相往来。直接跟你谈判的大概率也只是帮老板打工的人，把这个事情“解决”掉才是关键，作为劳动者谈判阶段要找的是解决问题的成本底限。
【 在 bjtuxp 的大作中提到: 】
: 最近裁员不少，仅供参考。
: 2N需要短则半年长则一年仲裁，的确费心费力，各自权衡利弊。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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2n就是帮老板干活的那个喽啰HR绩效完蛋了，他也很难向上交待。
但有些合理可讨论的权益是可以争取的，比如剩余年假的处理方式，用找内外部机会、绩效复议等原因要求宽限期增加一两个月等等。
【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 争取2n ，劳动者是弱势方，应最大化自己的利益，
: - 来自 水木说
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我就纳闷了怎么都不看看法条原文就来讨论了？
【 在 StLaputa 的大作中提到: 】
: 顺便问下，n最大是12吗？
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企业没有走经济性裁员备案，单方决定终止劳动合同的情况
【 在 Vidar 的大作中提到: 】
: 啥情况下是违法裁员？孕妇？
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对，绩效/不胜任工作等单方主观论断完全不能作为理由
【 在 blind 的大作中提到: 】
: 你没看过劳动合同法。没项目了，也是2n。至于岗位取消，也不是你用人单位说说就会被采信的。否则不是光凭用人单位一张嘴，还有不胜任工作，也是一个道理，不是用人单位说你不胜任，就不胜任的。
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