- 主题:Re: 到处都说裁员,我们想走都走不了
最近有类似问题,你在这边的职位和去新的那边的职位分别是?
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批,由于公司最近某个发文,导致本人离职过程会相当繁琐,一个领导不签字就走不了。。
: 从到手30万的体制内,跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休,只需要50%精力用在工作上,其余时间可以用在别处,工作内容有挑战但相对成熟;一个需要100%精力扑在工作,为解决卡脖子问题尽一份微
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发自「今日水木 on 22061218C」
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是这样的,jian人就是矫情
【 在 Pandora 的大作中提到: 】
: 别人劝你果断走,你嫌别人不理解离职有多麻烦。别人劝你留下,你明着嫌别人不理解你的豪情壮志,暗着嫌别人不认可你赶超院士的才 ...
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别去,解决了成果也是别人的。
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批,由于公司最近某个发文,导致本人离职过程会相当繁琐,一个领导不签字就走不了。。从到手30万的体制内,跳到 ...
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看样子似乎是新凯来?
发自「快看水母 于 Mi 10」
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可以继续多要一倍,这样感觉上的离职难度会下降。上海微电子好像不少跳新凯来
发自「快看水母 于 Mi 10」
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这点困难都吓死了,还解决啥卡脖子,谁信?卖啥情怀,这不就是看上钱了,发现走不了闹心么
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批,由于公司最近某个发文,导致本人离职过程会相当繁琐,一个领导不签字就走不了。。
: 从到手30万的体制内,跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休,只需要50%精力用在工作上,其余时间可以用在别处,工作内容有挑战但相对成熟;一个需要100%精力扑在工作,为解决卡脖子问题尽一份微
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发自「今日水木 on NOH-AN01」
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如果真有实力,再多要一些赶紧跳,新凯来真极有可能做出来光刻机,成就感明显是不一样的
发自「快看水母 于 Mi 10」
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你连这麻烦都嫌,是不是低估了在外面闯荡的麻烦?
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 就是过程的繁琐,影响了我要走的决心。。本中本质上是个怕麻烦的人。。
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支持出去奋斗一下
不然老了有遗憾
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 从到手30万的体制内,跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休,只需要50%精力用在工作上,工作内容有挑战但相对成熟;一个需要100%精力扑在工作,攻克世界级难题,50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下?
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听说某公司员工辞职不批,
该员工开始骂客户,
只要有对接的就骂,
几天后甲方忍无可忍直接找老大,
于是秒批
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批,由于公司最近某个发文,导致本人离职过程会相当繁琐,一个领导不签字就走不了。。
从到手30万的体制内,跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休,只需要50%精力用在工作上,其余时间可以用在别处,工作内容有挑战但相对成熟;一个需要100%精力扑在工作,为解决卡脖子问题尽一份微薄之力,50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下?。。 另外,新offer吸引我的有三点:1.离家近,2.薪水翻了3-4倍,未来还有进一步涨新的空间,年薪几百万也不是不可能,3.做的东西是解决卡脖子问题的关键岗位,做好了有可能成为行业大拿。。风险在于:1.放弃了体制内的安稳,2.离职过程麻烦,3.未来只能靠自己真本事混饭吃,没有躺平的后退之路了。。
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