实质重于形式，不定时工作制是看岗位的，不可能一个企业所有岗位都备案成不定时工作制
如果明显岗位就不适合不定时工作制，正常打卡并向劳动行政部门反映
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 很多企业都申请了备案执行不定时工作制，这个主要目的其实在于不支付加班工资吧，但是。这样的情况下，既然是不定时上班的，还要求员工上下班打卡计算工作时间。管理迟到早退，这还有依据吗
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