先躺躺，没那么悲观。
还想在外企混的话，向下找个50万左右的也不难。
毕竟一直在技术和管理的前沿，知识结构不落伍就不用怕，总有识货的雇主~~~
从美企去德企也算向下兼容，企业机制不同导致的降薪不丢人。
哎，关键是过自己这关，从100万到50万落差不在薪水上，更多的是在职责和组织内部的话语权上，工作内容也相对没有创新，越来越缩缩的感觉。
换个赛道兴许能更开心。
我失业后降薪在一家知名大德企呆过几个月，味如嚼蜡，主要身边同事的水平和原来的差得太远太远。
后来机缘巧合到了体制内，钱虽然少了，可是同事素质高几档，很开心。
可能20年前去外企的那批毕业生和这几年来当公务员的属于同一类人。
【 在 fairytales 的大作中提到: 】
: 外企工作20来年，终于失业了。
: 拿了点离职补偿金，把剩下的贷款还掉了一大半。
: 地婆暂时没失业，但因为也是在外企，失业预计不是明年就是后年。
: ...................
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