我建议按照当下形势
立即站出来拥护，并再主动下调5个点
表示要和公司共患难

这样在下一轮调整20%的时候争取只下调5个点，并且稳住坑位
  
【 在 mopo (Fred Li) 的大作中提到: 】
:  我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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