- 主题:公司擅自变更工资结构
我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
--
FROM 219.142.253.*
对，说的好听是绩效，其实是先打分再宣布，而且由于高管集体摸鱼，近一两年的绩效都好不了
【 在 Joanna88 的大作中提到: 】
: 变相降薪吧
--
FROM 219.142.253.*
国企控股
【 在 lyf180 的大作中提到: 】
: 国企民企？
: 发自「今日水木 on iPhone SE 2」
--
FROM 219.142.253.*
很多人都是这么想的了，有的想争取N+1，不过估计比较难
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 员工也可以擅自开始上班摸鱼。每天2小时心不在焉。
--
FROM 219.142.253.*
相比灌水大部分人还是需要钱啊
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 积极地想呢，就是看看有没有更好的地方可以跳。
: 消极的想呢，就是你看你这不是也是带薪灌水么，你可以把带薪灌水的级别相应画成1-base工资，比如如果base20%被画成了绩效，那么你就20%带薪灌水，也可以再加5个百分点。。。
:
--
FROM 219.142.253.*
这话说的，如果突然把绩效工资变成90%，然后给你打个D受得了么？
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司没有权利调整工资结构？
--
FROM 221.224.15.*