厅局级正职相当于大型央企副总裁级别的，正常都是3倍封顶的。2.4的系数一点不高。

县处级正职相当于大型央企二级子公司班子成员或者三级子公司一二把手，1.9的系数比市场薪酬只低不高。

这个视同缴费系数是符合市场薪酬原则的
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你在大型国企工作过就知道，2.5倍以上的缴费系数很容易。

我们入职的同事，20年左右的司龄，系数就没有低于2.5的，哪怕现在就是个副处级别。

能提拔到高位的领导，基层时间不会太长，而且当年国企基层工资也很高的。

我们这里入职才3年的小朋友，系数都超过2了。
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 你看看企业的养老金计算公式就明白了，那里面没有员工的级别，只有员工的缴费工资指数，这个指数最高是3，指数的计算方法是从参加工作开始，每年的缴费基数（本人工资）/社平工资，得出当年的指数，然后所有年度的指数的平均数是最后的总指数，而企业员工的年度指数最高是3，央企不是大厂，刚刚入职就能开3万5万的高薪，即便是中石化集团的总经理，他当年参加工作时也是一个基层员工，年轻时的工资不可能是社平的3倍。
: 而且，企业的3倍换算成体制内的视同是2，（1+3）/2=2，体制内厅长的2.4，相当于企业里的3.8，企业里最高3.0
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系数2是30万？你再算算吧
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 我就是央企的，工资怎么算我很清楚。缴费基数是算上所有的收入的，包括你的奖金和补贴。
: 我就是想问问，你是哪个行业的国企，入职3年就能年入30W.
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你连退休金怎么算都没搞明白

并轨后退休金按照缴纳社保的所在地社平工资计算。

央企北京员工退休按照北京社平算，在江西的员工退休按照江西当地城市社平工资算，除非江西的员工在北京发工资。

gwy也是一样

gwy的退休有多少超过1万的？之前版上贴出来的退休金老方案都不到9000。

央企退休金过万的不要太多了
【 在 dropstar 的大作中提到: 】
: 实际发钱的时候，同级别的公务员是央企2倍多。
: 央企是按照省的社平计算的
: 公务员是按照省？还是按照市？
: ...................
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那只能说你的工资低，企业不属于“国有重点大型企业”，不在前51家名录中，不是公众意义上的央企。

你举例中石化，那可是央企中有名的低工资，他们大部分干部年收入只有其它一些央企同级别干部的一半。

你去看一下电力、通信、商贸流通、金融、投资的央企，了解一下他们的工资体系。

十几年前，五矿就因为新员工极高的收入，无数才俊竞折腰，第一年入职的员工就能拿到12-15个月的年终奖，不是开玩笑的。


【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 我就是处级，正局级央企总部
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