央企都分前后51家，央企和地方省属、市属国企又又不一样。

总部和基层又是两张皮，单独谈国企养老金是没有意义的。

上海的视同政策就是参考上海国企同级别领导的缴费系数指定的，至于办事员级别的，就给1.1倍的系数安慰一下。

现在要讨论的就是上海国企厅级、处级干部的系数能不能达到2.4和1.9而已。
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 国企养老金整体比机退差远了
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你的帖子不就是比较厅级、处级的缴费系数吗？

他们和上海国企的领导对比有什么问题？

难道厅级、处级已经是普遍现象了？

你先确定要讨论什么话题吧，随意大漂移跟不上你的节奏。


【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 这里讨论是社会总体的情况，不要拿极端的个例来举例，没有说服力。
: 国企央企，有工资总额限制和合同员工总数限制，只有少数垄断行业而且是高利润的垄断行业才存在高薪。多数行业的国企央企，都是充分竞争行业，行业平均利润并不高，企业要自己去市场上投标抢饭吃，除了互联网、金融这些新时代兴起的高利润行业，传统行业的国企的薪资并没有比社会平均工资高，优势仅仅是相对稳定。这才是社会的主流情况。
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你自己理解不了文件中的数字而已，那叫平均缴费工资指数，不是所谓的“视同指数”。
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 企业里的工资和企业自身效益相关的，不同行业的国企，相同级别的干部，工资可以差很多。
: 而且，我主贴里贴的表，不止局级处级，一直到办事员，你都比一比。
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: ...................
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过渡性养老金计算公式是乘以视同缴纳年限，而不是整体缴纳年限，与基础养老金的乘数就不一样。

10年过渡期内，是按照保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推。

所以超出原待遇部分只有2024年退休的人才能全部拿到，2015年退休的人只能拿到10%。

基数都不一样，怎么可以直接比较。
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 你在看看是啥指数，再对比1楼替我补充帖的公式第2条看看。
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很多重点央企退休的员工，哪怕是一般岗位（非部门领导岗位）退休金过万都是很普遍的。

因为在岗工资就很高，个人账户退休累计三四十万轻而易举，还有不菲的企业年金。

相比之下zy部委干部那点退休金就相形见绌了。
【 在 dragonfire1 的大作中提到: 】
: 有一点确实很多人忽略了，垄断央国企这类的泛tz职工在职收入高于tzn，退休金也不比tzn差，因为出了年金以后都按1：3/4满配的。
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