大家知道，体制内的过渡性养老金的实质是视同期间的个人账户部分。根据上海市的文件，我测算了一下，

2024年退休，1984年参加工作，工龄40年的参公人员的视同期间（1984-2014）的个人账户累计余额、2015-2024期间的个人账户累计余额，总余额。

办事员：12307*30*1.5=553815，89171*0.96*1.5*1.5=192609，合计75W

科级：12307*30*2=738420，89171*0.96*2*1.5=256812，合计99.5W

处级：12307*30*2.5=923025，89171*0.96*2.5*1.5=321015，合计124.4W

然后，大家再和同时期企业退休人员个人账户总余额对比一下，是不是比企业顶格3倍交还要多出很多。

还有一点，请大家注意，体制内视同期间的个人账户余额是计发月数是100，企业实缴的计发月数是139，这就意味着每月发放的养老金里，在此项上，体制内又比企业额外多39%
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补充，如果把视同期间的过渡性养老金的计发月数是100，企业实缴是139的因素考虑进去，上面的数字还要再修正一下：

办事员：12307*30*1.5*1.39=769802，89171*0.96*1.5*1.5=192609，合计96.2W

科级：12307*30*2*1.39=1026403，89171*0.96*2*1.5=256812，合计128.3W

处级：12307*30*2.5*1.39=1283004，89171*0.96*2.5*1.5=321015，合计160.4W
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修改:ptco FROM 123.122.162.*
FROM 123.122.162.*

你才不懂装懂

附件里的计发月数是个人账户养老金的计发月数，这部分是实缴期间的个人账户。

而视同期间的养老金同样也分成两个部分，基础视同部分和个人账户视同部分，其中基础视同部分以合计缴费年限的方式直接加在基础养老金里了，没有单独计算。而个人账户的视同部分是以过渡性养老金的名目单独列出的，具体怎么发看过渡性养老金的公式。如果你对比过渡性养老金公式和个人账户实缴公式就知道了：

2．过渡性养老金=退休时上年度全市职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数暂按1.0%确定。过渡系数可视情调整。

3．个人账户养老金＝本人退休时个人账户储存额÷计发月数。

公式2里的“退休时上年度全市职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限”相当于公式3里的“本人退休时个人账户储存额”

公式2里的“×过渡系数”相当于公式3里的“÷计发月数”

最终得到，视同期间的个人账户总额按100个月计发的结论。

【 在 MiguelI 的大作中提到: 】
: 扯淡，文件直接有附件1计发月数表的。
: 不懂装懂自以为是的才可怕  
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FROM 123.122.162.*

企业职工，2024年退休，40年工龄，视同加实缴，3倍定格，个人账户合计60多万。160比60，不到3倍吧
【 在 asmilan 的大作中提到: 】
: 那是太厉害了，有没有算过这种算法跟一直3倍社平顶格交的还高出多少？
: 发自「今日水木 on 2211133C」
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修改:ptco FROM 111.196.248.*
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