中层的利益和公司利益并不完全一致

一个最优秀的下属，如果威胁到主管的地位，他就可能被干掉

一个能力95分但不能提供情绪价值的下属，在主管眼里可能远不如一个能力85分但是提供情绪价值的下属

一个能力平庸但愿意提供特殊服务的下属，在主管眼里可能价值特别巨大

【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 一个不能以产出为导向的企业，也无法改变，还有存在的必要吗？
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