都有指标，一线人多，淘汰绝对数量大。管理10%，一线20%甚至更多
【 在 ffffjjjj2014 的大作中提到: 】
: 华为为什么有战斗力，因为华为首先淘汰的是各级领导，而不是一线员工。建议国企从各级领导的末尾淘汰制开始。
--
FROM 112.23.84.*