- 主题:最后的堡垒。要被干了
应该首先在管理层实行末位淘汰
【 在 lzxy 的大作中提到: 】
: 重点不是淘汰小兵蛋子，不管国企还是体制，各级领导班子试行末尾淘汰才是正解
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带不同的团队也是可以比较的，和同行业同领域的比，和自己的历史业绩比
下面的大头兵做的业务也有区别，有些是流程性的，有些是拉通性的，有的是攻坚克难的，不一样可以末位淘汰吗
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 同质化才能排出谁末位，管理层没法横向比较业绩
: 中层带团队的可以比较，但是结果也是中层leader和下面虾兵蟹将一起淘汰。需要另建业务再招，而不会收编这些老大被干掉的残兵。
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什么叫唯一职位？
领导岗位也不是唯一的，淘汰了某个处长，其他处长不能平移过来吗？其他副处不能提拔吗？不能社招空降吗？
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 从来没见一个大头兵是唯一职位。
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