要相信“群众”的创造性。我们这，只要不犯法，所谓经理层末尾淘汰，就是在不同子公司间轮流平调，换个两三次就到点退休了。中层一样，在部门间换，实在太烂还可以升一级转技术系列，所以颇有几个高级别技术专家尸位素餐
【 在 limintailang 的大作中提到: 】
: “经理层成员任期制和契约化管理要在‘刚性兑现"提质扩面’上下功夫。”王宏志谈到，要参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界
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发自「今日水木 on 23049RAD8C」
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