- 主题:突然通知裁员，要求明天走人
私企给n+1是合法的，法院不支持2n
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 多看看劳动法。
: 只有正式裁员才是N+1
: 正式裁员条件比较苛刻（经营不好，公示，按比例裁，备案等），除非外企那种关闭一个分部的，国内企业大部分是无法满足正式裁员的条件。
: ...................
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n是每个月的到手工资？
【 在 xiaoyue12 的大作中提到: 】
: 下午通知，要求明天走人，今年年终奖一分不给。承诺给N+1，太突然了，不知道咋办了
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给+1就是让你快走
【 在 xiaoyue12 的大作中提到: 】
: 所以就只能签字，走人，连个找工作的时间都不给么
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法院判2n的极少
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 仲裁2n的有的是
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更少
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 判继续履行劳动合同？
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企业不傻，n+1合法
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 楼主又没过错，弄个2N很轻松
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私企裁员都是n+1，不管报备不报备
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: nonono
: 经济性裁员才是n+1
: 需要报备的那种
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仲裁法院时间耗不起
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 不签字呗
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大部分打工者缺钱
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 为啥
: 我又不差钱
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大厂裁员都特别遵守法律，老老实实给补偿
【 在 ztysys 的大作中提到: 】
: 扯这么多都是瞎的
: 企业老老实实搞好盘外招才是正道，哪有那么多争执，N+1的机会都不给。。。不走再把大比例绩效、激励、股权一撸到底。。。
: 很多大企业裁员都静悄悄的，就是前期功课做得好，条款都备齐了，后期省事
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