- 主题:突然通知裁员，要求明天走人
那就先回家休息一段时间再去找工作呗
【 在 xiaoyue12 的大作中提到: 】
: 下午通知，要求明天走人，今年年终奖一分不给。承诺给N+1，太突然了，不知道咋办了
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N+1就是给不提前一个月通知的补偿
提前一个月通知，那就是赔偿N
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 工资发到哪个月？
: 按合同一般是提前一个月正式通知。
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很正规啊，哪儿恶心了?
变相裁员逼你自己离开的，那才是恶心
【 在 maad 的大作中提到: 】
: 这公司太恶心了吧，你要是可走仲裁，不签字就行了
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这不是资本的理解，而是法律的规定。
只是有很多企业，千方百计想要赖掉或者少给这笔钱
【 在 maad 的大作中提到: 】
: 好吧，资本就是这样理解的，马上要放大假了，然后是真正的大假
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N+1的“1”就是给你找工作用的
【 在 xiaoyue12 的大作中提到: 】
: 所以就只能签字，走人，连个找工作的时间都不给么
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头一次听说正规是给2N+1，你这是依据的哪个法律的哪一条？
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 正规是给2N+1，给N+1就是违法
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那有啥区别？
就说原公司经营不善，被裁员了呗
【 在 karin 的大作中提到: 】
: 起码下个月面试的时候，说自己还没失业
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有的，只是你没见过而已
我就遇到过
【 在 karin 的大作中提到: 】
: 都不是傻子，真没见哪个经营不善破产关门了的，为啥还养得起别人
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你说说劳动法的哪一条规定了在这种情况下需要给2N+1？
很赞同你的观点：不要不懂装懂误导人
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 多看看劳动法。
: 只有正式裁员才是N+1
: 正式裁员条件比较苛刻（经营不好，公示，按比例裁，备案等），除非外企那种关闭一个分部的，国内企业大部分是无法满足正式裁员的条件。
: ...................
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你咋知道人家就找不出一个理由来？
而且，不到不得已，也不会裁员
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 劳动合同法规定的无理由裁员是2N
: 楼主就属于这种
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