这人实际能力怎样？可能性格有问题，或者也可能长期被劣币驱逐挤兑，疯了
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 无冤无仇不想搞他，也知道搞不定。
: 据了解，摆烂的起因是调岗，因为之前A所在的业务板块没有了，其实是很多人一起调，除了他其他同事都顺利胜任新岗位，也有几个一块调岗的同事后来也评优评先进了。导火索是调岗期间，晋升评审没评上，现在的说辞就是我都评不上说明能力不行，所以啥也胜任不了，也别给我分活。
: 部门其他人很忙的时候他无所事事，别人加班加点干活他可能在看球赛，影响团结和士气，影响搞好其他人，如能请走最好。
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那就是你的前任把人家耍了呗，画饼没兑现
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 十来年前带过小团队，也是有些能力的。
: 后来他们组有机会晋升负责人没上去，有个更年轻更积极的同事上了；再后来重组后到了我们部门，评职称又没评上。两次都没上去，有运气成分，应该和本人也有些关系。
: 现在四十多岁，跳槽也不可能，还得在这待十几年，再不积极点以后更没机会了啊，哪怕混个态度好，分担点简单的活，也能混个好人缘。同事们现在宁愿自己加班，也不愿和他合作，何苦呢。
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你是女领导吧
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 哈哈，您这角度清奇，就是都太勤勤恳恳了也不行呗，还得有梯度
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