国外对年龄这块儿确实没有歧视，40出头读研究生，2-3年毕业后正常找工作去应聘就行，自己也不会pua自己：年纪大了，不好找工作之类的。但是他们心态也很好，40多毕业参加工作跟20多岁毕业参加工作一样，不会因为自己是40多岁，领导同事比自己小，就拿自己当大爷，不会“油条化”，不会自己给自己“论资排辈”，这点国人的心态可能就不行，自己40多，同事20多，拿一样的工作，工作量一样，评优升级自己没准还不如20多的，心态上就崩了，觉得自己委屈。但是外国人没有这样的心态，否则也不会还有60多去读博士，自己导师才40多岁的。所以如果想要年龄不歧视，就要彻底不歧视。不是说企业不招聘年龄大的算歧视，在职场里，论资排辈也是一种年龄歧视。年纪大了升不上去，继续干一线工作，心态就崩了，这其实也是年龄歧视，只有大家都放平心态，淡化年龄带来的职场影响和评价标准，才能彻底解决年龄歧视。

【 在 abchyq 的大作中提到: 】
: 最近刷小红书，很多40-50失业地中灌水，可以用哀鸿遍野形容，都很悲观看不到希望心态也消极。但也有一些相同同龄人国外IP回帖，好像他们没有危机，都很积极心态也年轻，有的41岁出去大英读硕士43毕业应聘英国gwy，自己说像刚大学毕业生。这些人都怎么做到的，即使没有年龄歧视，他们就业环境这么好吗？
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