- 主题:求助，公司续签的时候，拿出一份竞业协议让同时签
合法合规吗？
如果员工不同意，那就没法续，公司也不用赔钱？
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明白了，谢谢
【 在 yongqi1227 (yongqi1227) 的大作中提到: 】
: 你签了工作合同，单位不签的话，就是它不同意续约，要赔钱
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: 和签不签别的啥协议并无关系
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问了一圈，有个前老板前段时间续约，是直接被在工作合同里加了竞业内容的
【 在 Arjen11 (看哭了党党魁) 的大作中提到: 】
: 合法合规吗？
: 如果员工不同意，那就没法续，公司也不用赔钱？
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谢谢您的信息
竞业给的钱好像普遍不会超过30%工资，很鸡肋
实际上年纪大了，行业也不大，你要找下家，基本上还是在业内，公司一定会防着这手的
本来我是担心的，就像2楼说的，应该是分开的，但是打听一下一圈，也公司这么干的（再新合同里增加竞业内容），也不违法
【 在 deng19822022 (deng19822022) 的大作中提到: 】
: 要是想继续在这家公司工作，大概率还是签，你不签，公司可能会觉得你有别的想法，后面干得也不一定如意。
: 签的话，后续生不生效还是要等你离职的时候，公司跟你谈，一般会问你下家去哪里，如果不是竞争对手，公司也未必会启动竞业协议，因为启动的话，公司还得每月付给你钱。
: 如果启动竞业协议，那公司也是要给你钱的，好像是现在工资的一半吧，记不清了，不干活有钱拿也不错呀，先找个不违反协议的工作过渡半年呗。
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谢谢
其实这里面有个事，之前这家公司的代理商的负责人，离职跑去一家竞品那里，把核心技术全带过去了
【 在 yongqi1227 (yongqi1227) 的大作中提到: 】
: 我有过类似的经历，公司给了50%的工资。
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: 一般而言，产品不直接冲突就行了。
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