- 主题:跳槽需谨慎....
年中前领导邀约我回原公司负责一块业务，于是辞职过去，不到2个月组织架构调整；
新领导架空孤立我，（因为新领导与原业务下面的某位同事A前期认识而排挤我）
现在突然面临着试用期找工作的困境....
面试时能这么说找工作的理由么....
地位一下子天翻地覆，从嫡系变成弃子...
（前领导组织架构调整后范围缩小，不兼容我这块业务了，所以也没坑位）
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私企，所以前领导跟我说让我准备找工作吧
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 尴了个尬，哈哈。。国央企的话，呆着吧，就是个干活儿。
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唯一的安慰就是跳槽涨薪了
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 你遇人不淑啊。前领导不可能对测试一点都不知情啊。
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已经找新领导聊了，新领导说没想好对我的安排...
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 私企也是干活儿吧，找新领导好好聊聊，骑驴找马。
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我是想苟着，人家不给我机会唉。现在入职2个月。
还有个跟我同时入职的新中层，也是被孤立，架空
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 诚恳点聊聊，反正就是好好干工作的事。
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我已经花了一星期做心理建设了....是想苟着打工。
我和新领导无冤无仇。现在孤立我是因为（老领导招我是想替换A，结果组织架构调整，A傍上了新领导，现在已经开始孤立我了）
前领导提示我说可能我待不到试用期。
我昨天也去找新领导聊了，她说没想好对我的安排。（新领导对这块业务无所谓，因为她已经有一块自己的内容）
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 你要想好了对新领导的态度，多表表忠心，给谁当下属打工不是打啊，看在钱的份上就忍了吧。
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唉，是的，加油再找找了。主要是有中年人有房贷，有孩子要养，压力就很大了。
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 私企事也是真多，那你安排不好的话，试用期过不了的。
: 过不了再找吧，现在其实也没那么难找，周边一个小哥们，26岁，本科生，5月份离职，找了三个月也找了个1万5的工作。项目和工资都还不错的。
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新领导的+1（也就是我的+2）她俩在一起共事十几年了。所以是她俩是铁杆嫡系。
之前已经沟通过大概目前手上的工作内容，我昨天和新领导问了，她说她没想好，要去问她的+1，就这样没下文了。
新领导和A关系好。
本身这个部门又有减员指标。
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 你这个负责人有明确职位吗，那就拉出去单干。职位调整要隔一级排版的，直属领导没有这个权力，她不是没想好是短时间做不到。你还想呆就直接跨级反应情况，不想呆就干脆说明白拿钱走人。
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我被孤立就是因为自带标签，我是竞对带来的人，所以自然对我产生敌意。
给我抹黑我也能理解....
就是一朝天子一朝臣，之前被打压的人翻身了
【 在 t60p 的大作中提到: 】
: 说得对，如果楼主是那种四六不靠的，表表忠心或许有用，哪个新领导来了也得用人；但是如果你身上自带标签，之前是竞争对手的人，没用的，那得多高的情商能摆平这个还能谋得发展。
: 新领导自己一堆小弟呢，用自己的人肯定更放心更趁手。
: 既然都已经找新领导谈了没结果，老领导也没法再照顾了，现在只能苟着等待另做打算了。
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只能靠自己了....成年人的世界真是危险....
站队一旦形势发生变化就是牺牲品
【 在 tonming 的大作中提到: 】
: 你说得对，前领导正是因为对变动非常知情，而且可能会处下风，所以把楼主当垫脚石，拉楼主来给自己壮胆，想壮大自己的势力。但楼主来了以后，这个前领导斗争失败，业务被别人拿走
: 至于楼主现在的尴尬处境，这厮是不管的
: 楼主只是别人的棋子而已
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