- 主题:吐槽996的
愿意把工资降到30-50％
然后965吗？
说白了还是个体贪心，
把老板惯成这样的
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FROM 223.104.40.*
举个例子吧，
如果任我行让大家签奋斗者协议，
大家都补签，而是普通劳动者
自然996推行不起来了。
这个从老板角度，肯定愿意996，这样成本最低
但如果员工不配合，就无法成功
和奴隶主视角有什么关系？
【 在 Castrol 的大作中提到: 】
: 肯定愿意的多。现在卷996的不是担心收入高低，而是怕被卷的丢饭碗。
: 楼主是奴隶主视角？
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FROM 223.104.40.*
你说的和我是一致的
老板肯定希望员工996。
但做为打工人是怎么选择的？
为了高薪争相竞争应聘996岗位。
965的工作也不是没有
属于一拍即合，谁也不要怪谁
外企在国内吸引力变弱了？
不就是没有996开的多
【 在 Castrol 的大作中提到: 】
: 奴隶主故意造成不充分就业，额外让一些人失业以加强对奴隶的威慑。即使看起来工资付出一样，996招一个人，和965招2个人，对奴隶的威慑力也是不一样的
: 奴隶不愿意965那一半工钱，不是怕少的那部分钱，而是怕过不了这个服从性测试直接饭碗被996的人顶替了。奴隶主视角，也是觉得996的人对自己更有依附性。
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FROM 111.198.227.*
说好听一点是争强好胜
什么都想胜别人一筹
很多选择996的并不是真的穷
更多是追更高收入，住更大的房子，孩子上国际学校
不能仅仅怪社会环境，
还有个人心理和做人上人的文化基因
后者可以解释中国人到了北美发达地区
仍然还是要卷
【 在 Fagiol，i 的大作中提到: 】
: 因为有些人不是真正的经济穷，就是脑子穷，天然的喜欢卷
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卷鸡娃
【 在 miller 的大作中提到: 】
: 到了北美就不卷了，五百强的大公司四点五点下班很常见。
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: - 来自 水木说
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FROM 223.104.41.*
我所在的公司就吸引不到年轻人
年轻人离职的就不少
就一个原因，开的薪水没有竞争力，和996的职位相比
【 在 Cti1980 的大作中提到: 】
: 先问一下，有这种大量的工作吗？
: 原来外企是一个，都走光了，外企在的时候没有听说有不愿意的，大家挺开心的
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FROM 223.104.41.*
其实吧，说不作为是主因
就是把一些可以自由选择的事情
也归到它的责任
它的责任越大，收税越多，个体自由越小
【 在 ftdog 的大作中提到: 】
: 不作为是主因
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