别说民营企业了，就是好多国企上市公司很多也没有年金。就是不是法定的，没有几个会主动的员工谋福利的，就算员工投诉也没门儿，因为不是法定的
【 在 veriloghdl 的大作中提到: 】
: 民营企业里
: 我看智联上，很少有企业标注这个
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体制内的央企或者国企啊，建立企业年金的条件，其中就有一个前提条件在保证上交利润不下降的前提下，才能跟员工建立企业年金，否则上级不予通过
【 在 walkslowly 的大作中提到: 】
: 体制内央国企一般都有，因为不占工资总额，体制外一般都没有，多一事不如少一事，短期看不到收益
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把链接贴上来看看，是人社部说的，还是哪里说的？据我了解，很多国企的上市公司没有建立起年金原因就是盈利能力不那么强，因为上级对他们有一个要求，是在保证不降低上交利润的前提下，才能建立企业年金。中国上市公司一般都是同行业的佼佼者，特别是现在IPO审核越来越严格了，即便这样，5000多家上市公司八成以上的是没有企业年金的
【 在 walkslowly 的大作中提到: 】
: 有发文明确说的，占总额脑子抽了不发现金
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你连这个都分不清池一看就没在总额管理单位呆过，央国企哪些是总额，哪些是福利都是有明确规定的  
  
【 在 zhshixin (zhshixin) 的大作中提到: 】
:  把链接贴上来看看，是人社部说的，还是哪里说的？据我了解，很多国企的上市公司没有建立起年金原因就是盈利能力不那么强，因为上级对他们有一个要求，是在保证不降低上交利润的前提下，才能建立企业年金。中国上市公司一般都是同行业的佼佼者，特别是现在IPO审核越来越严格了，即便这样，5000多家上市公司八成以上的是没有企业年金的
:  【 在 walkslowly 的大作中提到: 】
:  : 有发文明确说的，占总额脑子抽了不发现金  
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三瓜俩枣的，互联网的哪care这点小钱
【 在 Joanna88 的大作中提到: 】
: 往上比没顶，可以跳槽嘛，你把年金作为总收入的一部分就行了，觉得总收入比别人低了就换工作
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