我个人经验，不喜欢做管理千万别做。
有人能捏着鼻子把 不喜欢的事情做得很好，有人就不行
人和人差别太大了，每个人精神内耗的点都不一样
有人可以 每天坚持跑步，但是 催别人干活可能得 心理建设一小时
我看你就是这种， 也别试图 改变自己了， 这属于性格的一部分
但是有一点是确定的，你得给你的直接间接老板创造价值，至于 是什么价值
都是 沟通磨合博弈出来的， 慢慢找吧，总能找到，即使不是这一家
【 在 ReturnWay 的大作中提到: 】
: 标 题: 苟不下去了，被老板要求必须成长起来怎么办？
: 发信站: 水木社区 (Mon Oct 28 10:22:37 2024), 站内
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: 本人在一线城市工作十来年，一直是一线打工仔，没能力也没兴趣往上爬（主要是没能力），不用操心太多乱七八糟的事情，只用做好手头的一点就行，心不累。没有自己的小家庭，节假日空闲了看书旅游听演唱会感觉挺好。
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: 原本的计划是多搬砖积累几年，走一步看一步。知道自己上不去，也没找到更好的方向，只能先一边苟着攒钱，一边看看。
: 最近老板突然比较强势地要求我“必须成长起来”，给了我更大的职责，感觉最多再有半年，要是不符合老板的预期，可能就要失业了。
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: 下面详细一点来说。
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: 我在当前公司工作6年了，一个大型IT公司技术岗位。刚入职时和某位技术大佬C在同一个组，因为我基本功还可以，做事也比较靠谱所以大佬对我印象不错，个人关系也挺好。后来因为公司各种业务调整原来的组的人基本都不在一起了。一年前我和大佬C又被调整到了一个组，汇报给同一个
: 老板S，我跟老板S不熟。
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: 老板S管3个组，原本技术大佬C是我这一组的技术负责人，最近另一个组的技术负责人离职创业去了，老板很信任技术大佬C，让C也接管另一个组，C 要完全负责两个组忙不过来，需要有人帮忙分担他在我这组的工作。因为我之前专心搬砖给老板S和大佬C的印象还不错，所以他们要我来接一
: 部分C的工作，协助C做一些技术管理和项目管理。
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: 但是我并没有这种天赋，自己搬砖没问题，但是要技术管理就不行了。我不擅长和其他人打交道，也不喜欢推动别人去做事，更不擅长扯皮，特别是老板S的第三个组总喜欢和我们组拉扯。
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: 我目前比较危险。论一线工作，其实也就是搬砖靠谱基础技术和经验还算靠谱，但是对业界层出不穷的各种新技术了解也不多。往职场高一点走吧，确实也不是管理的料，我在协助大佬C做技术管理这一段时间已经感到很心累了，做得也不太好，因为之前的积累C可能还愿意多给我一点成长
: 氖奔洌习錝没有那么多耐心，老板给我说“职场还是很残酷的，你必须成长起来”。业界都在降本增效，我们公司也在跟进，部门在持续裁员，最近两年身边不断有人被裁，我要是表现不好估计也就这半年一年的事情。
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: 选择1. 目前这家公司感觉我已经不能在纯搬砖的位置呆着了，去其它地方一线搬砖？感觉业界都差不多，对年龄稍大的人都不容忍只干自己的活，哪怕不要求升职加薪。能接受工资打骨折可能行得通，不是最佳选项。
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: 选择2. 就在这家公司往上爬的话，感觉能力和兴趣又都不够，已经适应守着自己的一亩三分田做事了，有没有过来人可以给点经验怎么做得更好？楼主真的不喜欢推动其他人去做事，很多时候自己也推不动，常常将问题抛给大佬C和老板S让他们去推也感觉自己很无能。目前大佬C还是愿意
: 奔浜突幔敢獍镏习錝不好说。但是C和S自己也有很大的压力，很多事情也不是C和S能决定的。另一个问题是，我只是协助做技术管理，自己手头搬砖的事情一点没少，甚至因为裁员导致我要做的事情更多了。忙不过来，心累身体累。
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: 选择3. 就这样，等着被裁。目前看失业几年可能生存问题不大，但是现在经济这么差未来实在不敢想，是不是尽量多苟几年多攒钱更稳妥。现在失业和五年后失业，差别还挺大的。就我本人的情况，选择2大概率也只是苟延残喘几年，本质和选择3差不多，算是选择3的优化版本。
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: 各位有没有什么建议？
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: ※ 来源:·水木社区
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